Assédio, violência e discriminação no trabalho in company
Capacitação para prevenir, identificar e responder a situações de assédio e violência, com papéis claros e canais seguros.
Sobre o treinamento
Assédio, violência e discriminação no trabalho são riscos psicossociais e também fontes de passivo jurídico. O treinamento prepara lideranças, RH, CIPA e equipes para reconhecer condutas, acolher relatos e acionar o fluxo correto.
A abordagem é preventiva e institucional: definições claras, exemplos do cotidiano, limites de conduta, canais de denúncia, sigilo e medidas de acompanhamento.
Para quem é
- Lideranças e gestores
- RH, compliance e jurídico
- CIPA e comissões de prevenção
- SESMT e saúde ocupacional
- Equipes em geral
O que a equipe desenvolve
Reconhecer condutas
Diferenciar brincadeira, conflito, cobrança legítima e assédio, com exemplos aplicados ao ambiente de trabalho.
Acolher sem revitimizar
Receber um relato com escuta, respeito, privacidade e orientação sobre os próximos passos.
Acionar o canal correto
Conhecer o fluxo de denúncia, investigação, proteção e acompanhamento, respeitando os papéis de cada área.
Prevenir no dia a dia
Identificar sinais de risco, reforçar limites de conduta e promover um ambiente mais seguro.
Conteúdo programático
O programa é ajustado ao contexto da operação, aos equipamentos disponíveis e às exigências de segurança do setor.
01Conceitos e limites
- O que é assédio e o que não é
- Conflito, cobrança e crítica profissional
- Violência física, verbal e psicológica
- Responsabilidades da empresa e da liderança
02Assédio moral
- Condutas típicas e reiteração
- Humilhação, isolamento e sobrecarga
- Assédio organizacional
- Impactos na saúde e na operação
03Assédio sexual
- Definições e formas de abordagem
- Consentimento e relações de poder
- Acolhimento e proteção da vítima
- Fluxo de denúncia e sigilo
04Discriminação e microagressões
- Raça, gênero, idade, deficiência e outras dimensões
- Piadas e comentários naturalizados
- Impactos coletivos
- Prevenção e cultura
05Acolhimento e resposta
- Escuta inicial
- Registro e confidencialidade
- Medidas protetivas
- Investigação e acompanhamento
06Prevenção e cultura
- Canais e comunicação
- Capacitação contínua
- Indicadores e monitoramento
- Compromisso da liderança
Conformidade relacionada
- NR-01
- NR-05
- Lei nº 14.457/2022
- CLT
As normas são usadas como referência para estruturar o conteúdo. A aplicação prática depende da análise da operação, da legislação vigente e dos requisitos do contratante.
Perguntas frequentes
O treinamento é sobre como denunciar ou sobre como prevenir?
Os dois. Ele trabalha prevenção, reconhecimento de condutas, acolhimento e o fluxo correto de denúncia, sem substituir o canal interno ou a apuração formal.
Quem deve participar?
Recomendamos lideranças, RH, CIPA, compliance e equipes. A versão para lideranças aprofunda acolhimento e responsabilidades; a versão para equipes foca reconhecimento e canais.
Como a confidencialidade é tratada?
O conteúdo reforça sigilo, proteção da pessoa que relata e limites de compartilhamento. O fluxo final deve estar alinhado à política interna e à legislação aplicável.
O treinamento atende às exigências da CIPA?
Ele contribui para a capacitação e para a prevenção de assédio e violência. A empresa deve verificar as exigências específicas da NR-05 e da legislação aplicável ao seu caso.
Fontes e referências
- Guia de informações sobre fatores de risco psicossociais — NR-01
- Lei nº 14.457/2022 — Programa Emprega + Mulheres e prevenção ao assédio
- Ministério do Trabalho e Emprego — Normas Regulamentadoras vigentes
Conteúdo revisado pela equipe técnica da FrontHub. Última atualização em 20 de outubro de 2026.
Capacitações relacionadas
Gestão de riscos psicossociais
Capacitação para identificar, avaliar e controlar fatores de risco psicossociais, integrando saúde mental ao gerenciamento de riscos ocupacionais.
- NR-01
- NR-17
Saúde mental para líderes e gestores
Formação para líderes reconhecerem sinais de sofrimento, conduzirem conversas difíceis e criarem condições de trabalho mais saudáveis.
- NR-01
- NR-17
Prevenção de burnout e gestão do estresse
Treinamento para reconhecer o esgotamento, entender o papel da organização e construir estratégias de prevenção no trabalho.
- NR-01
- NR-17
Pronto para capacitar sua equipe?
Fale com um especialista e receba uma proposta alinhada à realidade da sua operação.